В целях реализации распоряжения Правительства РФ от 05.06.2015 N 1028-р «Об утверждении Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) утвердила новый подход к проведению плановых проверок по соблюдению трудового законодательства. В 2016 году каждому предприятию будет присвоен коэффициент, отражающий уровень риска причинения вреда здоровью работников. Исходя из этого, будут определены частота проверок и их форма. Предприятия с низким уровнем риска будут полностью освобождены от проверок.
Существенно, что все организации имеют возможность провести мероприятия по снижению показателя риска и уменьшить вероятность проверки, вплоть до нулевого значения
В 2016 году проходит пилотное применение в 5 регионах РФ: Астраханская, Ленинградская, Мурманская, Пензенская, Ульяновская области. С 2017 года РП будет применяться на всей территории РФ
Методика распространяется только на плановые проверки. Внеплановые проверки проводятся в обычном режиме.
Факторы, влияющие не уровень риска конкретного предприятия, включают в себя:
· Отраслевые показатели: уровень травматизма в отрасли, количество выявленных нарушений
· Проведение (непроведение) специальной оценки условий труда
· Численность работников предприятия
· Количество несчастных случаев, произошедших на предприятии
· Количество выявленных нарушений при прошлых проверках
· Наличие обоснованных жалоб
· Сроки задержки заработной платы
· Членство в объединении работодателей
· Наличие первичной профсоюзной организации
· Наличие комиссии по трудовым спорам
· Заключение коллективных договоров и соглашений
Можно видеть, что большинство перечисленных факторов находится под контролем администрации предприятия. Таким образом, все предприятия НСБ имеют возможность снизить свою периодичность проверок до минимума.
Источник: Медиапортал "Хранитель безопасности"